培训

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拉马尔大学致力于降低风险策略,以限制校园社区的不当性行为风险. 每一个的学生, 包括本科转学生和国际学生, 新入职人员应在入学或就业的第一学期或学期内参加有关性行为不正之风和校园性侵政策的预防教育培训或定向. 拉马尔大学推动了一项在线教育和预防培训计划,旨在提高人们对性侵犯的认识,并纳入降低风险的战略,使社区成员能够在预防和中断性行为不端事件方面发挥作用.


第九条全体教职员工培训

拉马尔大学已与EverFi签订合同,提供一项名为“防止骚扰和歧视”的在线培训课程,以提高认识,并使社区成员在预防和中断性行为不端事件方面发挥积极作用. 本课程也满足强制性的年度校园节约法案(2014)员工培训要求.

您将收到一封电子邮件 EverFi 表示您已注册参加本年度培训. 按照里面的说明操作. 你将被带到一个地点完成"防止骚扰和歧视”. 完成培训的截止日期将显示在电子邮件中.

问题可以直接向人力资源部的布伦达·迪克森咨询 .


学生

如果你是即将入学的学生, 正如上面提到的, 完成大学的第一个学期, 在卢奥大学的第一个月,你必须通过EverFi完成第九条培训. 一封电子邮件发送到您的 拉马尔大学账户 详述你应该采取的行动.

有关学生对第九条的要求的更多信息,请联系 deanofstudents@zb9.org 或打电话 .


第九条人员

第9条人员需要完成与学院第9条程序中他们的角色相关的培训. 2020年修订第九条法规(34 CFR Part 106).第45(b)(10))条规定该培训须在学院网站上公布. 您被授权查看这些材料,但必须遵守创作者的版权.